▌福建省厦门吉龙艺品有限公司 （2004-05 ~ 2006-06）
公司性质：  私营企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位：  行政助理
工作描述：  1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理；2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估；3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作 。

▌福建省长汀县天乐卫生用品有限公司 （2006-09 ~ 2009-10）
公司性质：  私营企业 行业类别： 生产、制造、
担任职位：  人力资源部经理
工作描述：  1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设； 2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力； 3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展； 4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩 1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核； 2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程； 3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质； 4..构建公司标准职位体系及薪酬体系； 5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系；6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制； 7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案；8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划；9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作；10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。

▌泉州万家美针织集团 （2009-10 ~ 今）
行业类别：
总经理助理兼行政部经理
参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度；主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效；指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作；指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求；主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立；根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系；参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算；主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理；主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理；监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平；负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核；领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展；公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项；完成总经理交办的其他事项。