很多人在面试结束后会对自己的表现做一个评估，然而这个评估实际上却似乎未必那么准确，很多人自我感觉不错的一场面试，其实是有很多漏洞的。那么面试最容易出问题的地方在哪里，我们又该怎样防患于未然呢？

   一、面试难关之一：‘面子工程 ’

   首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。有的职位是需要考虑形象问题。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

  二、面试考察的到底是什么？

   其实，面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。人本身就会有高估自己的可能，答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。

　求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

    那么被用人单位所厌恶的表现都有哪些呢？
  ①画蛇添足——在求职 过程中，有些求职者为了展示自己的能力而表现得太过了反而不好，针对于 招聘 方提出的问题尽量要回答得有针对性一些，也可以从多方面多角度进行解答，但是切忌自己另设一个问题而那里夸夸其谈，画蛇添足。

  ②过于自负——在面试中展出自己的能力是非常有必要的，但是不能目空一切，过于自负。天外有天，人外有人，相信每一个企业想招绝不是所谓的“最好”，而是一个有能力却还愿意学习的人，因为人的发展是没有极限的。自信是必要的，但是自负却是要不得的。
 
  ③气场过于强大——虽说表现的自信有担当是件好事，但也不能为强势而强势，喧宾夺主，抢占话语权。特别是在 招聘 方组成一个面试组在对求职者进行考核时，面对众多的声音，求职要耐心听完考官的询问与质疑，不能打断考官的讲话，急于讲清自己的观点，而罔顾对方的意见。

  ④卖萌要看场合——年轻的心态，年轻可爱的行为可以为我们的生活带来许多的乐趣，在日常生活“卖萌”之风比比皆是，这确实能给生活带来许多活力，让人精神抖擞。但是在求职面试中最好还是收敛一下，最重要的学是呈现出能够胜任工作的稳定可靠的形象，而非是卖萌的可爱有趣形象。

  三、最优秀未必是最合适
  HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。