律师解答：首先要确定的是，职工是否属于非全日制用工即小时工。

　　根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第71条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，职工可以依法随时提出辞职。

　　如果职工的工作时间超过上述规定，职工就不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系了。在这种情况下，如果用人单位没有过错，虽然职工有权辞职，但要遵守《劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定。否则，用人单位可以要求职工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。因为《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　但无论职工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，都可以依法要求用人单位支付劳动报酬。如果用人单位拒不支付的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；或申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；或者直接向人民法院申请支付令。