你会把你的“求职目标”写在求职简历上吗？

　　有的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。也有的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。

　　不管你是赞成还是反对，下面是一些让你的简历更能吸引招聘者眼球的方法，仅供大家参考。

　　1、在简历上写上“求职目标”

　　写上“求职目标”对以下两种人最有用：

　　　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

　　　　2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

　　如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面，比如：“求职目标：我想找……职位”

　　“求职目标”一定要简明扼要——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好突出显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者一般会更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

　　每次要发简历申请职位之前，一定要检查你的“求职目标”，确保它符合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

　　概述你所掌握的技能

　　如果不能确定你想要做什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

　　 “求职目标”主要聚焦于工作上，而“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

　　一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调你是一个优秀的求职者的原因，你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

　　下面是网上看到的一个强有力的“个人概要”的例子：

　　个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

　　突出强调你的成绩

　　有时我们会觉得“求职目标”太固定了，“个人概要”又太短而没办法凸显你所有的成绩，那你需要另外一个东西：个人资质简介

　　“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

　　　　1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述

　　　　2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述

　　一般来说，具有丰富经验的求职者，以及申请高端职位的人，用“个人资质简介”列表是最有用的了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

　　这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。

　　 “个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

　　以下是一个例子：

　　个人资质简介

　　　　●熟练的保险销售经理/主管，有六年销售经验

　　　　●一直超过年度销售目标35%以上

　　　　●被誉为2008年度月销售冠军

　　 “求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历内容。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。

      最后预祝你找到合适的工作。

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