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| 员工不愿意签订无固定期限合同怎么办？ |
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| 发表时间： 2009-03-15 |
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| 问：我公司有大量的一线工作人员，在公司工作年限比较长，有的已经长达10年以上。为了保证一线工作的稳定性，现公司拟与这些员工都签订无固定期限的劳动合同。但是一部分员工因为个人的原因，不愿意与公司订立无固定期限的劳动合同。请问：员工不愿意签订无固定期限合同应怎么办？ 答：《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年的，签订合同时，用人单位应主动与员工签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同。否则，依照第82条的规定，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订的，每月支付双倍的工资。 对于贵公司来讲，要看劳动合同是在什么时候签订的，若是在2008年1月1日之前签订的，依据现行《劳动法》规定，签订无固定期限劳动合同，不仅需要工作满10年，还需要员工向公司提出签订无固定期的申请，若其没有提出申请，那么可以与其签订固定期限劳动合同。若是在2008年1月1日之后签订的，依据《劳动合同法》的规定，员工工作满10年，其没有提出签订固定期限劳动合同申请的，公司应主动与其签订无固定期限劳动合同。因此如果该员工不愿意与公司订立无固定期限劳动合同，应当让其写一份自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请后，再与其订立固定期限劳动合同。稿件来源： 中国劳动保障报 |
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